1. Заголовок - Уволенный главный технолог обратился в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы\n2. Заголовок - Работодатель правомерно уволил главного технолога за нарушение общественного поряд

Вопрос №11572778 из г. Волгоград
опубликован 26.10.2016, 00:29

Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХим-Маш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу. Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстанов-лении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): 1. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ? 2. Правомерны ли действия работодателя? 3. Подлежат ли удовлетворению требования Выбегалло А.А.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

1. Для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие непогашенного дисциплинарного взыскания и неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Для увольнения необходимо составить докладную записку, попросить работника написать объяснительную, издать приказ, внести запись в трудовую книжку.

2. Действия работодателя неправомерны, так как нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке не связано с должностными обязанностями работника и за это он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

3. Да, требования Выбегалло правомерны, так как увольнение было незаконным.

26.10.2016, 08:44

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Главный технолог ООО «БытХим-Маш» обращается в суд по поводу увольнения и требует восстановления на работе и компенсации за прогул

Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?

Все нарушения трудового законодательства в данной ситуации.

Несправедливое увольнение после длительного стажа работы - как защитить себя и обеспечить помощь сыну-инвалиду?

Проблема с переводом на новую должность - Необходимость подписи начальника зарплаты и конфликт с окладом

Порядок увольнения по п.ст.Трудового кодекса РФ предусматривает

В отделе кадров выяснилось, что у них нет моего ИНН и пенсионного страхового свидетельства-рассчитать меня они не могут.