1. Заголовок - Уволенный главный технолог обратился в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы\n2. Заголовок - Работодатель правомерно уволил главного технолога за нарушение общественного поряд

Вопрос №11572778 из г. Волгоград
опубликован 26.10.2016, 00:29

Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХим-Маш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу. Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстанов-лении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): 1. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ? 2. Правомерны ли действия работодателя? 3. Подлежат ли удовлетворению требования Выбегалло А.А.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Астафьева Наталья Владимировна

Юрист Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

1. Для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие непогашенного дисциплинарного взыскания и неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Для увольнения необходимо составить докладную записку, попросить работника написать объяснительную, издать приказ, внести запись в трудовую книжку.

2. Действия работодателя неправомерны, так как нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке не связано с должностными обязанностями работника и за это он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

3. Да, требования Выбегалло правомерны, так как увольнение было незаконным.

26.10.2016, 08:44

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 8 часов