Порядок увольнения работника образовательного учреждения, принятого на время декретного отпуска основного работника - сроки и уведомление

Вопрос №917998 из г. Сызрань
опубликован 21.12.2009, 21:18
Каков порядок увольнения раблтника образовательного учреждения, принятого на время декретного отпуска основного работника? Могут его уволить с 1 января 2010 года? За какой период времени предупреждают его об увольнении?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ирина !

В данном случае согласно статьи 79 Трудового Кодекса РФ, регулирующей

прекращение срочного трудового договора, трудовой договор, заключенный

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает-

ся с выходом этого работника на работу. Поэтому, как только выйдет женщи-

на из декретного отпуска или из отпуска по уходу за ребёнком, так работника

принятого на работу на период отсутствия основного работника в декретном

отпуске могут уволить, точнее расторгнуть с ним в данном случае срочный тру-

довой договор.

Работодатель в этом случае не обязан предупреждать работника о растор-

жении с ним срочного трудового договора, а обязан ознакомить его с прика-

зом о расторжении трудового договора на основании статьи 79 ТУ РФ.

Это распространяется на работника работающего в любом учреждении и в

любой сфере деятельности.

Всего Вам хорошего.

21.12.2009, 22:02
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских