Как правильно уволить временного сотрудника, если основной работник выходит из отпуска досрочно? Что нужно учесть при уведомлении о предстоящем увольнении?
опубликован 13.01.2015, 11:18
Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно. По какой статье уволить сотрудника, принятого на место основного работника (на время отпуска основного работника)? Нужно ли уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении, за сколько?
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. ст.(79 ТК РФ)
Закон не обязывает, но лучше предупредите за 3 дня, во избежания спора.
Если заключен срочный договор то он прекращается в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Как правильно уволить временного работника, если основной работник не планирует возвращаться в компанию
Является ли переводом на другую работу перевод с 1 ставки на 0.5?Какие документы при этом должны оформляться?
Как уволить сотрудника срочного договора в отсутствие основного сотрудника и при больничном временного сотрудника
Основной работник возвращается из отпуска, а временный работник находится на больничном - Можно ли уволить временного работника?
Возможно ли уволить временного сотрудника по окончании отпуска основного сотрудника?
Как уволить временного сотрудника находящегося в отпуске, когда основной работник хочет вернуться из декретного отпуска?
Обязан ли работодатель уволить временного работника
Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?
Руководство выдает уведомление о предстоящем увольнении сотрудника с неосновательными причинами
Датой какого числа следует уволить временного работника, когда основной работник вернется из отпуска по уходу за ребенком?
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
Вопрос о возможной увольнении временного работника при декретном отпуске основного работника
Требуется ли повторное уведомление о предстоящем увольнении работников после трехлетнего срока?
Особенности уведомления работника о предстоящем увольнении при неактивной работе предприятия и отсутствии явки
Возможно ли уволить временного сотрудника, заменяющего основного работника в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом?
Можно ли юридическому лицу отозвать свое уведомление сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штатов?
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Можно ли уволить временного работника раньше срока отпуска по уходу за ребенком
Вопрос о возможности увольнения временного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут