Как правильно защитить свои права при увольнении после ревизии и возмещении недостачи

Вопрос №9184593 из г. Хабаровск
опубликован 20.12.2015, 14:39

На днях хочу уволиться (сейчас на больничном) Пока была на больничном сделали ревизию, недостача 6000. Склад у нас большой и соответственно много работников. Мне сказали что всю недостачу высчитают у меня с расчета. Законно ли это? И чем мотивировать чтоб работодатель выдал полностью рассчет сразу на месте, чтоб не бегать по судам. Материально ответ. Лицо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Незаконно, только с вашего согласия возможно удержание из заработка при расчете, пусть обращаются в суд

Если все же удержат - обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ГК и просите вернуть удержания

Кроме того, вы вправе ссылаться на ст. 274 ТК - что вашей вины в недостаче нет

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

20.12.2015, 14:43

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты