Мы недавно узнали, что последний директор сокращён.Может и нас сократили, а мы и не знаем об этом?

Вопрос №918787 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 22.12.2009, 22:28

Помогите разобраться в следующем вопросе. В апреле 2009 г у нас сменился директор школы, а в июле 2009 г нам выдали корешок бумаги и заставили подписать, что мы согласны работать в новых условиях, ничего не объясняя при этом. Школу реорганизовали 19 ноября, присоединив 400 обучающихся в МОУ СОШ с платным лицеем из 49 учащихся. Теперь у нас опять сменился директор. Из-за этой реорганизации мы теперь не получаем з.плату, мотивируется это закрытием счетов т.к конец года. Теперь нас заставляют написать заявление задним числом на увольнение якобы из школы с последующей подачей заявления о принятии в лицей. Мы недавно узнали, что последний директор сокращён.Может и нас сократили, а мы и не знаем об этом? Какое пособие в этом случае нам положено. Куда нам обращаться и отстаивать свои права? Добиться правды невозможно, тут семейный бизнес! Пожалуйста помогите!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 14 лет

5.0 149 отзывов

Добрый день.

Нормы ТК РФ очень четко прописывают процедуру сокращения или увольнения. Вас должны письменно уведомить за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения, выплатить в 2-х размере месячный доход, расчитаться с вами по отпускам (положена/не положена компенсация за отпуск). Написания заявления об увольнении задним числом противоречит нормам ТК РФ,

Почитайте ст. 77, 81, 140, 178-181 ТК РФ.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства вы можите написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

23.12.2009, 14:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 часов