Но расчет выдавать не хочет мотивируя тем что на складе большая недостача.

Вопрос №919207 из г. Владивосток
опубликован 23.12.2009, 14:31

Принят на работу с трудовым договором с окладом 8453 рубля. В связи со стоянием здоровья переведен приказом на должность кладовщика на склад. Подписал приказ о переводе ознакомился с должностной инструкцией и приступил к работе. Склад не принимал так как был еще и завскладом. Сейчас администрация уволила меня по собственному желанию. Выдала трудовую книжку. Но расчет выдавать не хочет мотивируя тем что на складе большая недостача. Подскажите пожалуйста как мне поступить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миронова Оксана Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 14 лет

5.0 149 отзывов

Добрый день.

Работодатель обязан действовать в рамках ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику

от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день

увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее

следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,

работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую

им сумму.

Так что напишите письменное заявление о проведении с вами расчета, если в течение следующего рабочего дня после принятия заявления работодатель не предоставить расчет можете обращаться в суд о взыскании заработной платы с работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но расчет выдавать не хочет мотивируя тем что на складе большая недостача.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы