Нужно ли определить мою должность как совмещение или совместительство? Мнение специалистов приветствуется

Вопрос №9193462 из г. Салехард
опубликован 21.12.2015, 12:02

Основаня должность у меня - директор школы, по совмещению - социальный педагог. Но считаю, что неверно определно это как совмещение, должно быть совместительство. Совмещение не должно быть длительным, в тарификации остается вакансия, а это не совсем правильно. Прошу высказать свое мнение специалистов. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

У совмещения ограничения сроков нет.

Совместительство (в вашем случае внутреннее) - это выполнение другой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время, т.е . За пределами продолжительности рабочего дня по основной работе. Ст. 60.1? 282-284 ТК РФ .

А совмещение - это выполнение дополнительной работы по той же или другой должности , выполняемой [b]в пределах установленного по основной работе времени [/b]с доплатой в рамках основного договора Ст. 60.2 ТК РФ .

Как вы эту работу выполняете (в пределах или за пределами) на основании вышеизложенного, так она и должна оформляться.

21.12.2015, 12:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.3 331 отзыв

Дело в том, что особенности работы по совместительству педагогических, мед., фарм. и работников культуры регулируются Постановлением Мин труда и соц развития № 41 от 30.06.03г.

Пункт 2 этого Постановления указывает на то, что совместительством не считается при прочих условиях:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями,[b] преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений[/b....

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Полагаю, что оформлено все верно.

21.12.2015, 12:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста