Тогда как отразить это в регламентирующих документах?
опубликован 10.03.2006, 10:45
Уважаемая Ольга!
Внутреннее совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя В СВОБОДНОЕ от основной работы время.
А совмещение - это выполнение работником у одного и того же работодателя БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ от своей основной работы дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
То есть упор делается на то время, когда работник эту дополнительную работу выполняет - в пределах своего рабочего дня - совмещение, за пределами - совместительство.
В Вашем примере, когда контролер работает дворником, именно 56 рабочих часов в неделю являются законными - 40 по основной работе и 16 (предельно допустимый максимум) по совместительству.
Если же контролер работает дворником по совмещению, то общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?
Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение
Совмещение профессий инженера по охране труда и эколога - нормативные документы и правомерность
Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?
Нужно ли определить мою должность как совмещение или совместительство? Мнение специалистов приветствуется
Необходимость перезаключения трудовых договоров с работниками совместно на несколько должностей
Оформление трудовых отношений при совмещении должностей в медицинском учреждении
Подалуйста как правильно оформить совмещение должностей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут