Что делать, если мне привозят приказ об увольнении и трудовую книжку после работы на предприятии вместо человека в декретном отпуске?

Уважаемая Ольга !

Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, в статье 79 ТК установил порядок и условия

прекращения срочного трудового договора (см. ниже эту статью):

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за

три календарных дня до увольнения, ЗА ИСКЛЮЧЕНИМ СЛУЧАЕВ, КОГДА

ИСТЕКАЕТ СРОК ДЕЙСТВИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮ-

ЧЕННОГО НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО

РАБОТНИКА.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной рабо-

ты, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсут-

ствующего работника, прекращается с в ы х о д о м этого работника на работу.

По данному основанию допускается увольнение работника в период времен-

ной нетрудоспособности. Оно является правомерным, потому что на увольне-

ние по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в пери-

од временной нетрудоспособности не распространяется.

Поэтому, если Вы не распишитесь в приказе о расторжении с Вами срочного

трудового договора, то будет составлен Акт о том, что Вас ознакомили с прика-

зом о расторжении трудового договора, но Вы отказались письменно ознако-

мить с таким приказом и от получения трнудовгой книжки.

Всего Вам доброго.