Две должности и ни одного договора - как защитить свои права при назначении на новую обязанность?

Вопрос №919675 из г. Тверь
опубликован 24.12.2009, 00:10

Уже десять лет работаю на одном из предприятий которое имеет два обособленных объекта, имею две должности, Заведующий торгово-бытовым центром (ТБЦ) и зам директора по общим вопросам. В глаза не видел ни трудовой договор ни должностных обязанностей. Директор считает что объем работ который я выполнял в течении 10 лет недостаточен. Своим приказом в дополнение к имеющимся но нигде не обозначенным обязанностям назначает меня ответственным за пожарную безопасность Гаража. Отказываюсь ссылаясь на уже назначен в (ТБЦ) и еще по территории платной автостоянки (объекты в разных местах города). Как поступить в данной Ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Леонид, г.Тверь!

Подготовьте проект Трудового договора,а также Должностной инструкции и направьте их по почте заказным письмом с уведомелением для подписания работодателем с указанием срока ответа.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 24 декабря 2009г

02:29 уф.вр.

24.12.2009, 00:29

Спасибо! Владимир Юрьевич! Быстрый ответ! Направляющий на конкретные действия! С наступающим праздником с Новым Годом! Желаю Крепкого Здоровья! Пусть Удача сопутствует Вам Во Всех Делах и Свершениях!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 19 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте Леонид.

Для решения вашей проблемы составлять трудовой договор спустя 10 лет работы бесполезно и поздно - по разным причинам.

Составлять на себя должностную инструкцию ещё смешней. К тому же её составлять должны не вы.

Поскольку нет трудового договора и нет инструкции, то вы фактически бесправны.

Вам либо стоит смириться, либо увольняться.

Отстаивать свои права без наличия трудового договора, это только трата времени и нервов.

Николай Васильев.

24.12.2009, 01:13