Понимаю, что в данной ситуации я бесправна, но может можно все-таки что-то сделать?

Вопрос №919704 из г. Павловский Посад
опубликован 24.12.2009, 03:20

Я отработала у ИП около полугода без офиц. Оформления (обещанный дог-р так и не заключили), об увольнении предупредила за 2 недели, устно, т.к.письменного не требовалось, ушла "по-хорошему", работодатель пообщал з/п за последние 2 недели выплатить. Но там такая система, что з/п платят на 2 недели позже отработанного периода. Мне сказали: звони через 2 недели - заплатим. Другого выхода у меня все равно не было. Вот начала им звонить, но бывшего шефа застать никак не могу-говорят его нет. Последний раз на заднем плане слышала голос шефа, подсказывающего, что отвечать. Понимаю, что в данной ситуации я бесправна, но может можно все-таки что-то сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44477 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Понимаю, что в данной ситуации я бесправна, но может можно все-таки что-то сделать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы