Изменение графика работы и даты увольнения в связи с сокращением - что нужно знать
Вопрос №9199101
из г. Кувандык
опубликован 21.12.2015, 19:26
опубликован 21.12.2015, 19:26
22 декабря последний рабочий день при сокращении. С 21 декабря по 4 января больничный лист. Рабочая неделя 5 дней по 8 часов, выходной-суббота, воскресенье. Каким числом будет увольнение, если первый рабочий день будет только 11 января?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнение будет в первый рабочий день.
ст. 14 ТК РФ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
21.12.2015, 19:28
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Вопросы составления приказа об увольнении и определение крайнего дня работы при сокращении должности
Оформление больничного в последний день отпуска - правомерность переноса дней и назначения выходных
Государственная служба - сокращение, уведомление за 2 месяца и выплаты при увольнении
Вопрос - Можно ли взять выходной за отработанную субботу в пятидневной рабочей неделе с плавающими выходными?
Как определить день увольнения при сокращении штата при наличии больничного листа?
По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни.
Информация о предстоящем сокращении должности и дате увольнения
Можно уволить сотрудника в последний день месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут