Вопросы составления приказа об увольнении и определение крайнего дня работы при сокращении должности
Вопрос №10506179
из г. Хабаровск
опубликован 10.05.2016, 02:40
опубликован 10.05.2016, 02:40
Моя должность подлежит сокращению, уведомление о сокращении подписано 14.03.2016... последний рабочий день 14.05.2016 (это выходной, у нас пятидневная рабочая неделя). Каким числом правильно составить приказ об увольнении в данном случае? И какой день будет считаться крайним днем работы в учреждении?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Получается 16.05.2016 считается последним рабочим днем, соответственно днем увольнения?
10.05.2016, 04:29
Да совершенно верно
10.05.2016, 04:36
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Хабаровске
Взыскание заработной платы
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Помощь в восстановлении на работе
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Изменение оснований увольнения
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Судебное представительство
31
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Консультации по трудовому законодательству
31
Составление должностных инструкций
30
Похожие вопросы
Оформление увольнения по сокращению в день выходных - что нужно знать
Изменение графика работы и даты увольнения в связи с сокращением - что нужно знать
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Сокращение штатов
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Каким числом сотрудникам компании будет прекращен трудовой договор после сокращения штатов?
Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Правомерно ли указание работодателем последнего рабочего дня после уведомления о сокращении должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут