Действия работодателя по отправке сотрудницы в отпуск - правомерны или нет?

Вопрос №9199932 из г. Курск
опубликован 21.12.2015, 20:44
Моя сестра работает в приюте для детей и подростков, в должности воспитатель с 24.11.2009 года. У неё 2 несовершеннолетних детей 17 и 14 лет. 1.11.2015 года у неё закончился очередной отпуск за период 2014-2015 г.г. Весь отпуск - 56 дней. В соответствии с графиком отпусков, составленным 21.12.2015 г., её отправляют снова в отпуск с 13.01.2016 г., срок отпуска - пока неизвестен, он может быть как 2 недели, так и все 56 дней. Желание работника не учитывается, поскольку с ней отпуск согласовывался на апрель и октябрь 2016 г. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В действиях работодателя есть нарушения, в частности, в соответствии со статьей 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. С Ваших слов график был составлен 21.12, то есть явно с опозданием. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Что касается учета мнения работника, то, в соответствии со статьей 123 ТК РФ, пожелания о предоставлении отпуска в удобное время должны учитываться только у отдельных категорий работников, которые предусмотрены кодексом.

21.12.2015, 22:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских