Действия работодателя по отправке сотрудницы в отпуск - правомерны или нет?

Вопрос №9199932 из г. Курск
опубликован 21.12.2015, 20:44

Моя сестра работает в приюте для детей и подростков, в должности воспитатель с 24.11.2009 года. У неё 2 несовершеннолетних детей 17 и 14 лет. 1.11.2015 года у неё закончился очередной отпуск за период 2014-2015 г.г. Весь отпуск - 56 дней. В соответствии с графиком отпусков, составленным 21.12.2015 г., её отправляют снова в отпуск с 13.01.2016 г., срок отпуска - пока неизвестен, он может быть как 2 недели, так и все 56 дней. Желание работника не учитывается, поскольку с ней отпуск согласовывался на апрель и октябрь 2016 г. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козловский Николай Вацлавович

Юрист Сегежа, стаж 4 годa

4.7 175 отзывов

В действиях работодателя есть нарушения, в частности, в соответствии со статьей 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. С Ваших слов график был составлен 21.12, то есть явно с опозданием. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Что касается учета мнения работника, то, в соответствии со статьей 123 ТК РФ, пожелания о предоставлении отпуска в удобное время должны учитываться только у отдельных категорий работников, которые предусмотрены кодексом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя по отправке сотрудницы в отпуск - правомерны или нет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы