Нарушение прав работника - сокращение должности и предложение новой с меньшей ставкой
опубликован 21.12.2015, 22:47
4 сентября работодатель уведомел о сокращении моей должности заведующий хозяйством и предложил вакантную ту же самую заведующим хозяйством только на 0.85 ставки. 03.11.2015 я согласилась с предложенной должность и 04.11.2015 со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. При этому трудовые обязанности остались те же, только рабочий день стал короче 1 час 7 минут. 21.12.2015 меня опять уведомить о сокращении моей должности заведующий хозяйством и предложил вакантную ту же самую заведующим хозяйством только уже на 0.5 ставки с теми же должностными обязанностями. Законно ли, и как отстоять свои права если они были нарушены?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 54 секунды
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Можно ли отозвать заявление о переводе на вакантную должность без дополнительного соглашения?

Незаконное увольнение и нарушение законодательства - работодатель противоречит статьям ТК РФ
