Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной, если не знал о беременности, но узнал позднее?

Вопрос №9208562 из г. Гатчина
опубликован 22.12.2015, 15:12

Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу беременной, если он согласился ее принять не зная о наличии беременности, а как узнал, то сразу решил отказать.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет. Это незаконно. Вы имеете право потребовать отказ в письменном виде и обжаловать его в суде.

ст. 64 ТК РФ.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

22.12.2015, 16:46
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Гатчина - онлайн услуги юристов