Заявления подписываем задним числом (декабрем) Могу ли я отказаться работать в праздники.

Уважаемая Ольга.

Для правильного ответа хорошо бы знать возраст ваших детей.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются ТОЛЬКО С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим БЕЗ СУПРУГА (супруги) детей в возрасте ДО ПЯТИ лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, если у вас есть хотябы один ребёнок младше пятилет, то можно смело НЕ ВЫХОДИТЬ на работу.

А мы с вами, чтобы не злить работодателя и не дводить его до истерии, поступим ещё хитрее....Напишите заявление "На основании ст. 259 ТК РФ прошу освободить меня от работы в праздничные (выходные) дни.....и т.д...

Помните, что что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ст. 259 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью. Такова судебная практика по трудовым спорам.

С наступающим Новым годом, Вас!!!

Тимошенко Владимир Андреевич.