Вопрос оплаты работы в праздничные дни при отказе от дополнительных выходных в компании с внутренним уставом

Вопрос №15022826 из г. Москва
опубликован 22.12.2018, 17:56

В компании где я работаю есть внутренний устав, т.е. работодатель призывает нас выходить в праздник на работу только за предоставление доп. выходного дня, могут ли мне не оплатить работу в праздничные дни, если я отказываюсь писать согласие на доп. дни отдыха (мне они не нужны) , но соглашаюсь отработать праздничные дни?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый вечер! Нет, это будет являться нарушением законодательства РФ и Ваших прав, можете смело обращаться в трудовую инспекцию и суд.

22.12.2018, 18:03
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 7 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских