Расчет зарплаты и средней зарплаты при отсутствии рабочего места - важность выбора рабочих или календарных дней и последовательности
опубликован 23.12.2015, 19:19
Простой по не предоставлению рабочего места работодателем (155 ТК РФ), т.е. оплата не ниже средней з/п. Если при расчете средней з/п сначала использовать календарные дни, а для з/п простоя рабочие, то она получается ниже средней. Какие дни (рабочие или календарные) использовать при расчете з/п простоя и средней, и в каком порядке?
Здравствуйте! Учитывать при расчете рабочие дни.Расчет или из часовой ставки,или из дневной ставки,или из оклада.
Например,делите оклад на количество рабочих дней в месяце,умножаете на 2/3 и умножаете на количество дней простоя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как расчитывается этот простой в рабочих иоли календарных днях?
Расчет оплаты труда за простой по вине работодателя - учет предыдущего месяца и средняя заработная плата.
Какие дни учитывать при регистрации нового места жительства - календарные или рабочие?
Какие дни считать при расчете просрочки, если не указано в договоре, и была уклонение от оплаты за имущество на пять дней?
Учитываются ли рабочие или календарные дни при расчете дополнительного отпуска по вредности?
Как исчисляется срок поставки товара - рабочие или календарные дни?
При расчёте декретного отпуска 140 дней, какие дни имеются в виду - рабочие или календарные?
Простой продлили на второй месяц. Будет ли оплата простоя за первый месяц браться в расчет средней зп за последующий?
Работодатель объявляет простой в праздничные дни - как происходит оплата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут