О влиянии несвоевременного отпуска на карьеру - варианты решения проблемы
опубликован 23.12.2015, 20:01
Отпуска определяет работодатель с учетом мнению профсоюза (если имеется) и утверждает графиком, при этом определение даты отпуска не зависит от того, когда Вы ходили в отпуск первый раз. Если нет профсоюза, советую его создать самому, тогда у Вас очень много проблем уйдет и работодатель вынужден будет слушать Вас по многим вопросам. Пропустить год отпуска у Вас также не получиться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 часов
Мне объяснили, что я пошел в отпуск (в 2011 г), не заработав на него. Не отработал полный год. И мне дали отдохнуть как бы в долг. Сейчас 2015 год ,и я отдыхаю в декабре, как обычно. В 2016 году меня снова записали в декабре, вопреки моему желанию разделить отпуск и пойти в апреле и в октябре. Т.Е. получается,что мне вообще можно будет взять первые пол отпуска только в августе (раньше я на него просто не заработаю). Вот такая ситуация. Что мне рассказать табельщице и какими статьями ТК РФ руководствоваться?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Первоуральск
Похожие вопросы
Проблема с отпуском - как доказать, что не отгулял полный отпуск за 2017 год и расставить точки над i
Запись в отпуск - два года подряд в декабре, несмотря на новую работу
Почему мне отказывают в полном отпуске, несмотря на отработанные периоды?
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Льготное отпускное время с 2011-2013 годов сгорело из-за пропуска отпусков - правомерное решение кадровой службы
Как получить полный ежегодный оплачиваемый отпуск, если работодатель не предоставляет его?
Основания для не предоставления полного отпуска и право работодателя
Вопросы отпуска и оплаты при переходе с неполного рабочего дня на полный после декретного отпуска
Проблема с выдачей трудовой книжки в ОАО Сибнефтепровод - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут