Проблема с работодателем - как действовать в подобной ситуации?

Вопрос №9228881 из г. Люберцы
опубликован 24.12.2015, 07:15

Хотелось бы уточнить и понять дальнейшие действия? Мой муж с 28 августа работал, но, официального трудоустройства так и не последовало. На работу выезжал в 5-ть часов утра. Приезжал поздно ночью. В 21 ноября он позвонил и сказал руководству (хозяину), что он больше не работает. Оплату за все это время произвел не как обещал (частично) наличными и без\нал на карту. Вопрос: Как нам поступить? Обратиться в трудовую инспекцию, ИФНС или в прокуратуру?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44569 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо

24.12.2015, 11:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа