Как решить конфликт с начальником на работе?

Не надо на такие слова реагировать. Уволить могут только на основании закона и в порядке предусмотренном законом (ст.81, 193 ТК РФ). В Вашем случае таких оснований не усматривается.

Как вариант можете поговорить об этом с вышестоящим начальством. Возможно оно повлияет на Вашего начальника

Пока начальник не предпримет каких-либо конкретных действий в отношении Вас, ничего Вы ему не сделаете и обжаловать пока нечего. Как только такие действия он совершит обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте. Очень просто - как работали раньше, так и работайте. Выполняйте свои трудовые обязанности должным образом, и никаких проблем у вас не будет. Любые попытки на вас что-нибудь навесить, привлечь к дисциплинарной ответственности обрубайте на корню, обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Главное - четко знать свои права и исполнять обязанности, тогда обоснованных претензий быть не может.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата