Вопросы о возможности увольнения во время отпуска по беременности и родам, возврате в отпуск по уходу за ребенком и выплате декретных

Вопрос №9230727 из г. Тула
опубликован 24.12.2015, 09:32

У меня такая ситуация. Я работаю на временной должности и скоро уйду в декрет. Насколько я знаю, уволить меня могут в любой момент, как только выйдет основной работник. Могут ли меня уволить во время отпуска по беременности и родам (140 дней который)? И если уволят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и я устроюсь на новую работу, смогу ли я опять уйти в отпуск по уходу и кто мне будет выплачивать декретные? Соц страх или новый работодатель? Выплата останется такая же? В течении какого срока мне нужно устроится после увольнения? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

1. Если основной работник выходит во время отпуска по беременности и родам, Обычно в таких случаях срок договора продлевают до окончания отпуска по беременности и родам (ч.3 ст. 261 ТК РФ )

2. Если основной работник выходит во время отпуска по уходу за ребенком трудовой договор расторгается согласно ст. 79 ТК РФ. При устройстве на другую работу можете снова оформить отпуск по уходу (ст. 256 ТК РФ ). Пособие за два года, предшествующих году оформления отпуска (п.1 ст. 14 ФЗ 255).

3. Если не устроитесь , пособие по уходу до 1,5 лет через соцзащиту по минималке. После увольнения можете устраиваться когда хотите.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возможности увольнения во время отпуска по беременности и родам, возврате в отпуск по уходу за ребенком и выплате декретных

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы