Здравствуйте,Евгений! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Однако если вы это решение не получили на руки в установленные законом сроки, то больничный вам обязаны оплатить. С уважением,

31.12.2009, 15:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 61. Ликвидация юридического лица

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Баховская Мария Михайловна

Адвокат из города Долгопрудный, стаж 30 лет

5.0 210 отзывов

Ликвмдация это длительный процесс. Уволить могут и по таком у основанию как в связи с ликвидацией. Но в любом случае не пишите никаких заявлений пока вы на больничном . Если у вас профзаболевание или производственная травма , то лучше уволиться по основанию длительной болезни. Больничный в любом случае оплатят , либо предприятие в котором вы сейчас работаете , либо фонд соцстраха.

31.12.2009, 09:15

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Евгений, г.Белгород!

Я согласен с ответами моих коллег, но хотел бы дополнить, что обязанность оплаты вашего больничного листа лежит на вашем работодателе, вы вправе этого добиваться в том числе и в судебном порядке.

В момент ликвидации работодатель должен издать приказ об увольнении по данному основанию и погасить всю, имеющуюся перед работниками задолженность.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 31 декабря 2009г

20:25 уф.вр.

31.12.2009, 18:26

Спросить юриста