У нас грядет сокращение, и мне намекнули, что т.к. у меня нет детей я первая кандидатура на сокращение.

Здравствуйте Лея.

Если вы всё таки попадаете под сокращение и не имеете преимуществ перед другими работниками, то в таком случае работодатель обязан предложить вам другие должности, в плоть до уборщицы. Если он этого не сделает и у него окажутся свободные вакансии, то вы будете иметь право на обжалование такого сокращения в судебном порядке.

Ниже привожу ст. трудового кодекса по вашему вопросу.

Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Николай Васильев