План действий при незаслуженном увольнении без выплаты компенсации - что делать?

Вопрос №9233458 из г. Москва
опубликован 24.12.2015, 13:40

Хотелось бы узнать план действий сотрудника, которого хотят уволить незаслуженно, не по сокращению (чтобы не выплачивать компенсацию), а беспричинно. Что делать в таком случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Александр Владимирович

Юрист Воронеж

4.8 7104 отзывa

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

24.12.2015, 13:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 360. Утратила силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

Если собираются уволить по своей инициативе, то работодатель имеет право вас уволить только по основаниям изложенным в ТК РФ. Все иные основания незаконны и даже если вас все-таки уволят, то можете обжаловать данное решение судебном порядке в течение 3-х месяцев

24.12.2015, 13:52

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста