Как правильно уведомить сотрудников о закрытии книжного магазина в условиях кризиса и не нарушить законодательство?

Вопрос №19157943 из г. Краснодар
опубликован 09.03.2022, 08:00

У нас книжный магазин в связи с нынешней ситуацией мы закрываем магазин, что делать с сотрудниками? Подскажите пожалуйста можно ли уведомить сотрудника о сокращении за 2 месяца. Потом уволить и не выплачивать компенсацию. Так как в эти два месяца сотрудник будет получать зарплату.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43398 отзывов

Ольга, согласно ст. 180 Трудового Кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Изначально Вам необходимо издать приказ о сокращении численности или штата в связи с ликвидацией торговой точки, с которым ознакомить работников под роспись, предупредив их о предстояшем увольнении.

Вместе с тем, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

09.03.2022, 08:02

Спасибо Огромное за полноценный ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Азаматова Айгуль Хамитовна

Юрист из города Уфа, стаж 19 лет

4.7 354 отзывa

Есть два варианта:

1) добровольное - это личное заявление работника об увольнении или заключить Соглашение о расторжении трудового договора (там можно предусмотреть размер компенсации);

2) принудительное - это приказ о сокращении штата, уведомление работника за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения и параллельно нужно уведомить центр занятости о предстоящем сокращении штата - наименование должности. Чтобы они знали, кто и когда придёт к ним встать на учет в качестве безработного.

09.03.2022, 08:06

Исчерпывающий ответ.

Спросить юриста