Можно ли уволиться в день написания заявления по собственному желанию при выходе на пенсию? (для лиц на льготной северной пенсии)

Нет, Вы уже вышли на пенсию, поэтому уволиться можете, но положения ст. 80 ТК РФ о том, что работник при выходе на пенсию может увольняться без срока и предупреждении на Вас не распространяются

ТУволиться одним днем сможете только по соглашению сторон, либо уведомив за две недели как того требует ТК РФ

Здравствуйте, Валерий!

Вы уже на пенсии. Поэтом не сможете уволиться в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)

____

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Увольнение в связи с выходом на пенсию

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 13.07.2015)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.--ст.80ткрф.

В статье 80ткрф (о расторжении трудового договора по собственному желанию) утверждается лишь, что работодателя нужно предупредить о своём намерении покинуть фирму.

Сделать это нужно заблаговременно — за 14 дней.

Выйти на пенсию дважды невозможно, поэтому данное основание может быть использовано при увольнении только один раз.

Если пенсионер уволился, а через некоторое время вновь заключил трудовой договор (не имеет значения, с прежним ли работодателем или с другим) — “льготное” повторное увольнение для него уже недоступно.

Добрый день,Валерий! Есть вариант по соглашению с работодателем, если он не будет против!

В остальном действует порядок, предусмотренный статьей 80 ТК РФ, в которой говорится об уведомление работодателя за две недели!