Как правильно уволиться по основаниям социальной защиты материнства - опыт старшего прапорщика.

Уважаемая Ирина.

1. У нас нет отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. ЕСТЬ отпуск по уходу за ребёнком ДО ТРЁХ лет.

Учтите, что в данном случае вас не имеют права БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ уволить по ОШМ.

Как в протчем и по подлпункту "б" пункта 1 ст. 51 ФЗ " воинской обязанности и военной службе" - б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта.

Это следует из пункта 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237). Согласно требоуваний которого увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

В ДАННОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ трудовое законодательство РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на военнослужащих:

Ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих"

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

2. Как правильно мне надо уволиться по ОШМ?

Смотрите блог «Военный адвокат» по ссылке: http://don-advokat.ru/army/

3. Только зачем вообще увольняться? Рекомендую вам на основании изложенного выше остаться служить, как минимум ещё три года. Все основания для этого есть.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.