Просто меня уже около года кормят завтраками, не могу выйти на работу, помогите что надо и как правильно поступить.

Уважаемая Оксана !

1. Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ, далее ТК,

отпуск по уходу за ребёнком может быть использован пол-

ностью или по частым.

Кроме того, по заявлении женщины или др. лица, кото-

рый фактически осуществляет уход за ребёнком, возмож-

но выйти на работу на неполный рабочий день или непол-

ную неделю.

Поэтому согласно указанной статьи ТК работодатель в

данном случае ОБЯЗАН допустить женщину к работе на ус-

ловиях, которые укажет женшщина в заявлении ( см. ниже

стаью 256 ТК):

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,

бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-

рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках

по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-

полного рабочего времени или на дому с сохранением

права на получение пособия по государственному соци-

альному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по

специальности ( за исключением случаев досрочного на-

значения трудовой пенсии по старости ).

Поэтому Вам нужно в произвольной форме написать

заявление (сделайте лучше в 2-х экз.) на имя руководите-

ля своей организации о том, что Вы на основании статьи

256 Трудового кодекса РФ собираетесь выйти на работу

из отпуска по уходу за ребёнком и укажите конкретную

дату выхода на работу. Но при этом Ваш работодатель в

данном случае должен подготовиться к Вашему выходу

на работу, если на Вашу должность был принят по сроч-

ному трудовому договору работник, то работодатель дол-

жен предупредить его как минимум за три дня письмен-

но о расторжении с ним трудового договора в связи с Ва-

шим выходом на работу.

Заявление Вы передайте в о.к. или в приёмную руково-

дителя ПОД РОСПИСЬ на 2-м экз. такого же заявления.

Ну а потом в указанный день Вы имеете право выходить

на работу, а Ваш работодатель ОБЯЗАН допустить Вас

до работы. Если будут проблемы, обращайтесь к право-

вому инспеткору Федеральной инспекции труда РФ, ко-

торые имеются в любом городе РФ.

Всего Вам доброго.