Работодатель обвиняет меня в недостаче, но у меня нет подписанных договоров - что делать?

Вопрос №9245537 из г. Красноярск
опубликован 25.12.2015, 14:32

Ситуация такая: Я работаю менеджером по работе с клиентами (принимаю оплату за услуги) Сегодня работодатель нашел недостачу свыше 200000, а по кассовым чекам у меня все сходится. Хочет повесить ее на меня. Но я не подписывала ни трудовой договор, ни договор о полной материальной ответственности, ни должностных инструкций. Есть только приказ о приеме на работу, и запись в трудовой. Что мне делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

если нет договора. то и платить НИЧЕГО не должны, только если есть основания предполагать, что именно вы допустили недостачу с подотчетными средствами (должны провести служебное расследование и установить вашу вину) - см. ст. 247 ТК

25.12.2015, 14:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.7 894 отзывa

Здравствуйте. Ни в коем случае ничего не подписывайте, срочно подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

25.12.2015, 14:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравствуйте!

Пока ничего. Ознакомьтесь с гл. 39 ТК РФ - материальная ответсвенность работника. Там определен порядок выявления недостачи, а также возможности взыскания с работника. Например, ст. 248 Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

25.12.2015, 14:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста