Ситуация с рабочим графиком - увольнение или поиск решения?
опубликован 25.12.2015, 22:55
Я работаю контролером-ревизором в АТП. В договоре написано что у меня 36 часовая рабочая неделя. Я пришла на работу с тем условием что суббота и воскресенье выходной. Так как двое детей 3 и 9 лет. Ребенка оставить не с кем. за график ни где не расписывалась. А новый работодатель составил график так что суббота и воскресенье рабочие а понедельник и вторник выходные. Как мне быть. Увольняется из за этого не хочется. Впереди праздники. На те дни тоже меня поставили работать, законно ли это, и как мне быть в этой ситуации. Прошлый работадель шёл на встречу но про выходные нигде не прописано. На какую статью ТК мне ссылаться.?
Как в трудовом договоре прописан режим работы - пятидневка с двумя выходным суббота, воскресенье? Если - да, то действия работодателя не законны. Работа в выходные/праздничные дни запрещена и допускается только по заявлению работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 57 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как поступить с выходным днём в праздничный понедельник - решение работодателя.
Соглашаются ли поставить 5 рабочих дней после больничного, включая субботу?
График на следующую неделю содержит ошибку - рабочая суббота и увеличение рабочего времени до 48 часов.
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Изменения в рабочем графике - выходные дни в феврале и новый режим с марта
Вопросы методиста об установленном дне работы при пятидневной рабочей неделе и ставке работы педагога в шестидневной
Работники с неполной рабочей неделей - правила отпусков
Рабочая неделя с выходным в понедельник - справедливо ли такое распределение выходных?
График работы и выходные - ответственность правительства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут