Врач-сельской терапевт стал жертвой ненормированного рабочего дня и дополнительных смен без согласия. Возможен ли судебный иск за сверхурочную работу?

Здравствуйте! Дополнительная работа-только по соглашению с работником и за плату.Требуйте от работодателя заключения доп.соглашения к трудовому договору.При отказе-обращайтесь в трудовую инспекцию,или в суд.

Коллективный договор -ненормированный рабочий день (который я к сожалению еще не видела) меня по приказу главврача отправили дополнительно работать на 0,5 ставки еще

---из вопроса ничего не понятно. как вы там трудоустроены. поднимите трудовой договор и выясните. может вы и устроены на пол ставки или наоборот. вышли на работу только на эти пол ставки. т.к. у вас маленький ребёнок и вы можете работать только сокращённый рабочий день. очень на это похоже. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

Здравствуйте. Это работа по совместительству, ее осуществление возможно только по соглашению сторон на основании отдельного трудового договора. Осуществляется в свободное от основной работы время, но не более 4х часов в день. Если с вами не заключали никаких соглашений, то имеете право в судебном порядке признать данную работу как сверхурочную, а не по совместительству, с соответствующей оплатой. Здесь самый важный момент - это периодически привлекать к такой работе, вы же работаете постоянно. Обращайтесь в суд, иск оформляйте по правилам статей 131-132 ГПК РФ

ТК РФ

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.