Врач-сельской терапевт стал жертвой ненормированного рабочего дня и дополнительных смен без согласия. Возможен ли судебный иск за сверхурочную работу?

Question

Работаю врачом в сельской местности, ребенок 1 год и 7 мес. Коллективный договор-ненормированный рабочий день (который я к сожалению еще не видела) меня по приказу главврача отправили дополнительно работать на 0,5 ставки еще. Приказ мною не подписан. Насколько это правомерно было и могу ли я через суд потребовать компенсацию за сверхурочное? Или же это нельзя назвать сверхурочным?

Сушков Максим Вячеславович · Accepted Answer

Здравствуйте. Это работа по совместительству, ее осуществление возможно только по соглашению сторон на основании отдельного трудового договора. Осуществляется в свободное от основной работы время, но не более 4х часов в день. Если с вами не заключали никаких соглашений, то имеете право в судебном порядке признать данную работу как сверхурочную, а не по совместительству, с соответствующей оплатой. Здесь самый важный момент - это периодически привлекать к такой работе, вы же работаете постоянно. Обращайтесь в суд, иск оформляйте по правилам статей 131-132 ГПК РФ ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Варакосов Александр Васильевич · Answer

Все изменения только с вашего согласия. Можете требовать компенсацию за сверхурочную работу. Ненормированный рабочий день не означает, что вы должны работать 24 часа в сутки. Есть норма рабочего времени по ТК РФ.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Дополнительная работа-только по соглашению с работником и за плату.Требуйте от работодателя заключения доп.соглашения к трудовому договору.При отказе-обращайтесь в трудовую инспекцию,или в суд.

Удалено · Answer

Коллективный договор -ненормированный рабочий день (который я к сожалению еще не видела) меня по приказу главврача отправили дополнительно работать на 0,5 ставки еще
---из вопроса ничего не понятно. как вы там трудоустроены. поднимите трудовой договор и выясните. может вы и устроены на пол ставки  или наоборот. вышли на работу только на эти пол ставки. т.к. у вас маленький ребёнок и вы   можете работать только  сокращённый рабочий день. очень на это похоже. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

Врач-сельской терапевт стал жертвой ненормированного рабочего дня и дополнительных смен без согласия. Возможен ли судебный иск за сверхурочную работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Правомерность действий руководителя в отношении назначения дополнительной работы и возможность подачи искового

Доктор в сельской местности принужденно вынужден работать сверх нормы - нарушены права матери-врача?

Влияние инвалидности на рабочий день водителя - возможность ненормированного рабочего дня и отпусков

Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?

Как отказаться от сверхурочной работы без указания окончания срока?

Оплата сверхурочных и праздничных часов - проблема взаимозачета

Незаконное привлечение к сверхурочным обучению - вопросы законности, действия приказов

Норма рабочих часов превышена - как выплачиваются сверхурочные без приказа?

Компенсация за сверхурочные часы при изменении рабочего дня без уведомления - мой опыт в сельской местности

Рентгенолаборант психбольницы хочет дополнительно поработать, но руководство против

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59