Правомерность действий руководителя в отношении назначения дополнительной работы и возможность подачи искового заявления за сверхурочную компенсацию
опубликован 26.12.2015, 00:44
Работаю терапевтом участковым в сельской местности на 1 ставку, имею ребенка 1 год и 7 месяцев. Руководитель принудительно по приказу заставил выйти еще на 0.5 ставки дополнительно на 1 месяц, ссылаясь на коллективный трудовой договор с ненормированным рабочим графиком с которым я к сожалению не ознакомлена. Приказ мною не подписан, з\п получила 0.5 оклада. Правомерны ли были его действия? Могу ли я подать исковое заявление за компенсацию как сверхурочное?
Сверхурочных нет. Вы работали на полставки по внутреннему совместительству, зарплату получили. Коллективный договор можете прочесть в отделе кадров или профсоюзе своего мед.учреждения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Врач-сельской терапевт стал жертвой ненормированного рабочего дня и дополнительных смен без согласия.
Возможен ли переход участкового терапевта на 05 ставку после заключения трудового договора на 1 ставку?
Неправомерное сокращение ставки для музыкального руководителя в детском саду
Возможно ли получение полной ставки заведующего отделением при работе терапевтом участковым?
Могу ли я по ИТР быть оформленным на 0,5 ставки?
Вопрос о правомерности установленной ставки налога на имущество для жилого дома в сельской местности стоимостью
Произведено переведение работника на полную ставку - изменения в трудовом договоре и приказе
Вопрос о переходе срочного трудового договора в бессрочный при отсутствии подписанных дополнительных соглашений
В чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут