Высшее образование - оплатят ли его предприятия и влияние работы по вахтовому методу

Уважаемый Роман.

Вы видимо имеете в виду предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск?

Если да, то это вам ГАРАНТИРОВАНО ТК РФ

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно совмещающим работу с обучением впервые в образовательных учреждениях профессионального образования, работодатель при наличии справки-вызова предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменационной сессии.

Дополнительный ежегодный отпуск студента может быть присоединен к ежегодному отпуску (п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем вузовском и послевузовском профессиональном образовании"). Однако это не означает, что работодатель в одностороннем порядке может решить вопрос о частичном или полном совмещении основного отпуска, межвахтового времени (свободной вахты) с учебным, поскольку учебный отпуск носит целевой характер. Соединение двух различных отпусков (времени отдыха) может производиться лишь по соглашению работодателя и работника, о чем прямо говорится в ст. 177 ТК РФ.

Если учебный отпуск работника совпадает с его межвахтовым временем (свободной вахтой) или ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Начало ежегодного отпуска или межвахтового отдыха в таком случае переносится на другой срок по согласованию сторон трудового договора. Подобным образом следует поступить, если экзаменационная сессия в учебном заведении начинается в то время, когда работник уже находится на межвахтовом отдыхе или в основном отпуске, что подтверждается справкой-вызовом учебного заведения. В данном случае необходимо оформить учебный отпуск и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части миежвахтового отдыха или ежегодного отпуска.

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С Рождеством, Вас.

Тимошенко Владимир Андреевич.