Уволенный после ликвидации завода - обязательна ли выплата 13-й зарплаты и был ли увольненный уволен законно?

Вопрос №926026 из г. Калач-на-Дону
опубликован 09.01.2010, 13:31

Уволен в связи с ликвидацией завода 22 декабря 2009 г. Завод является филиалом ОАО Волгомост, которое продолжает свою деятельность. На момент увольнения отработал 4 года. Должны ли выплатить 13 зарплату по итогам года, т.к.завод приносил прибыль о чём говорят проплаченные премии в течении года? Предупрежение получил в августе 2009. На момент увольнения был на больничном, кторый закончился 29.12.2009. Права ли администрация уволив меня?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Покшиванова Юлия Сергеевна

Юрист Тында, стаж 19 лет

5.0 30 отзывов

Здравствуйте, Владимир!

Не совсем понятен вопрос.

1. Предупреждение получили в августе, а уволены в декабре?!

2. Ликвидирован ли завод на самом деле?

Дело в том, что увольнение в связи с ликвидацией допускается только в том случае, если запись о ликвидации внесена в реестр юридических лиц. Если Вас сейчас уволили, а завод продолжает работу, это незаконно. Есть соответствующая практика Верховного суда.

И еще - само ОАО находится в Вашем городе или нет? Филиал может быть в том же городе, где и основное юрлицо. Если в том же, то увольнение неправомерно.

А то, что уволили в то время, когда Вы были на больничном... ст. 81 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить работника даже в период нахождения на больничном в том случае, если увольнение производится в связи с ликвидацией организации.

Насчет 13-й зарплаты... Это, по сути, премия. Это если так, грубо... Если в вашей организации нет коллективного договора, положения об оплате труда и премировании, в котором работодатель обязал бы себя выплатить соответствующую премию при увольнении до конца, то увы...

12.01.2010, 16:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Владимир, вопросы выплаты 13 зарплаты должны регулироваться положением. В Вашем случае причина увольнения - уважительная. Обычно в положении о выплате 13 зарплаты предусматриваются условия, при которых лицо теряет право на получение 13 зарплаты, одним из которых является увольнение по собственному желанию до истечения календарного года. Но в Вашем случае это не так. Администрация совершенно правильно поступила, уволив Вас после окончания больничного.

09.01.2010, 14:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный после ликвидации завода - обязательна ли выплата 13-й зарплаты и был ли увольненный уволен законно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы