И вот я работаю как бы замещая 2. но уже вышла на полставки первая.

Вопрос №926353 из г. Ивенец
опубликован 10.01.2010, 02:45

У меня такая проблема. Я была принята на работу по договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Женщина ушла в декретный отпуск. А точнее сначала ушла одна женщина в декретный отпуск, а затем и пришедшая на ее замену тоже ушла в декретный отпуск. И вот я работаю как бы замещая 2. но уже вышла на полставки первая. А мне предложили более прибыльную работу. Могу ли я расторгнуть договор и как? администрация, наверно, будет против. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шаверин Юрий Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.9 82 отзывa

вы были приняты по срочному договору , в договоре указан срок на который вы были приняты

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

10.01.2010, 03:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Светлана!

Коллега привел статьи кодекса, которые защищают интересы работника. Но заключив срочный трудовой договор работник не становится "заложником" этого договора.

Работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию до истечения срока с соблюдением общих правил увольнения по этому основанию.

Виктор Николаевич.

10.01.2010, 10:05

Спросить юриста