Возможно ли уволить сотрудника после выхода из декретного отпуска в течение года?

Вопрос №9269003 из г. Чебоксары
опубликован 28.12.2015, 14:06

Коллега 2 месяца назад вышла с декретного отпуска на работу. Начальник хочет ее уволить по результатам теста на соответствие занимаемой должности. Могут ли ее уволить? Слышала, что по закону в первый год после выхода с декретного отпуска тестировать сотрудника нельзя. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Украинцев Олег Юрьевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.7 329 отзывов

Здравствуйте, Марина)

Нет такого правила.....

В отношении Вашей коллеги могу проводиться различные "тестирования" и проверки профпригодности, если они не носят ЯВНЫЙ ДИСКРИМИНАЦИОННЫЙ ХАРАКТЕР (например, выборочно, применительно только к ней!).

Так что пусть лучше готовится к проверке и не унывает!

Удачи Вам)

28.12.2015, 16:47

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Казаков Борис Алексеевич

Адвокат из города Чебоксары, стаж 12 лет

4.5 375 отзывов

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

28.12.2015, 16:51

Спросить юриста