Это не новость, а вопрос. Предлагаем возможный вариант заголовка - Сотруднику переплатили зарплату - кому и как вернуть излишки?

Смотря в связи с чем произошла переплата. Если переплата явилась следствием злоупотребления работником своими правами или счетной ошибки - имеете право взыскать переплату через суд (при несогласии работника на удержание из зарплаты). Если же вследствие неправильного применения закона - тогда забудьте. Документ интересует? Пожалуйста, выдержка из ст. 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Работник ничего не должен.

Ст. 1109 ГК РФ указывает:

"Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки".

Составляйте приказ о том, что это счетная ошибка (предварительно возьмите объяснительную у расчетчика) и удерживайте по правилам ст.137 ТК РФ. Можно удержать все указанные Вами суммы.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

Нет ошибочно переплаченная заработная плата возврату не подлежит, на это прямо указывает ГК РФ.

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Доброе утро. Наша организация заключила договор с медицинским учреждением на проведение предрейсового медосмотра. Наш сотрудник был принят в штат медучреждения. Договор расторгнут в середине года. Но сотруднику ошибочно начисляли и выплачивали заработную плату два месяца после расторжения договора, то есть нашего сотрудника не уволили. Теперь медучреждение требует возмещения полученной заработной платы, перечисленного подоходного налога и отчислений по фондам. Правомерны ли требования медучреждения в части отчислений по фондам?