Оптимальный график работы для водителей в лесозаготовительной организации
опубликован 28.12.2015, 19:47
Я работаю в лесозаготовительной организации водителем на вывозке леса мы работаем по графику 6 дней рабочие и 1 выходной. Согласно графика я отдыхаю 31 1 и 2 а с 3 января должен выйти на работу а если не выйду будут прогулы. Законно ли это?
Если у вас не обычная шестидневка с фиксированным выходным днем, а рабочая неделя с представлением выходного дня по скользящему графику 6 дней через один, то так вы и должны работать. Праздничные дни попадающие в график считаются рабочими. Часы работы попадающие на праздничные оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Порядок чередования рабочих и выходных дней является частью установленного режима труда (ст. 100 ТК РФ ) - обязательного условия трудового договора. Изменение условий труда по инициативе работодателя возможно в соответствии с процедурой указанной в статье 74 ТК РФ . Причина, письменное уведомление о предстоящем изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой работы и в случае ее отсутствия или отказа от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?
Опасности неправильно организованного сменного графика - последствия прогула и возможное увольнение
Правила привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе после окончания рабочего времени организации
Как определяются рабочие дни на графике 2*2 в новогодние праздники?
Вопрос законности перевода дежурного водителя на уплотненный график во время отпуска
Учитывать ли 1 января 2013 года как рабочий день при составлении графика сменности?
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут