Учитывать ли 1 января 2013 года как рабочий день при составлении графика сменности?
опубликован 20.12.2012, 13:17
1 января 2013 - нерабочий день, учитывать ли его при построении графика сменности, например у рабочего по графику 1 и 2 января рабочие дни, но с учетом того, что 1 - выходной, рабочий график начинается 2 и 3 января и так 2 через 2, или все таки 1 января он не работает, выходит 2, а потом 2 через 2?
Екатерина! Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение сменности работы и законность внутренних приказов - анализ случая на предприятии
Вопросы нормы часов и возможности графика работы для ноября и 4 квартала 2013 года
При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Как отпуск влияет на график работы - есть ли право на выходной после отпуска\n2.
Изменение графика работы - есть ли правовые основания для таких действий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут