Может ли руководство отправить сотрудника на другую точку работы после написания заявления об увольнении?

Вопрос №4692700 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.08.2014, 22:45

Работаю на торговой точки, написала заявления на увольнение вчера. Со мной увольняется и директор точки. Сегодня звонит региональный директор и говорит что я буду отрабатывать неделю на другой точки. Но я я хочу отработать и посчитать и сдать точку вмести со своим директором имеет ли она право отправлять меня на другую точку работать. А в случии выхода меня на мою точку говорит что уволит за прогул по статье. Что делать в таком случае.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савватеев Олег Геннадьевич

Юрист Санкт-Петербург

4.9 359 отзывов

Обратите внимание на то, указано ли у Вас в трудовом договоре место работы.

Согласно ст 57 ТК РФ "...обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".

Согласно ст .72 ТК РФ "изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

Если в договоре указан тот адрес, где Вы сейчас работаете, то изменение места работы должно быть письменно согласовано с Вами.

В случае Вашей неявки на работу по неуважительной причине Вас могут уволить за прогул.

23.08.2014, 23:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут