Нарушения закона в зарплате совместителей-замдиректора и специалиста в ООО - возможные последствия.

Не налоговой решать слишком большие зарплаты в коммерческой организации или разумные, но...

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 145 ТК размеры оплаты труда руководителей организаций, не финансируемых из бюджета, определяются по соглашению сторон трудового договора. Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК).

Вопросы у налоговой будут, какие именно можно только гадать, но вопрос обоснованости таких зарплат - наверняка. Продумывайте аргументы. Неужели у Вашего директора только оклад? Например в статье "Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций"

("Трудовое право", 2008, N 8) автор пишет: Как правило, условия оплаты труда руководителя определяет собственник организации, устанавливая руководителю должностной оклад и всевозможные доплаты и надбавки, в том числе и стимулирующего характера, как и всем прочим работникам. Однако трудовой договор может содержать условия о дополнительном материальном стимулировании руководителя организации. Например, договор может содержать условие об участии руководителя в распределении части прибыли, установлении вознаграждения по итогам работы организации за год в процентном отношении от чистой прибыли. В случае достижения высоких экономических показателей договор может предусматривать право руководителя на получение части акций общества (опционные программы). Одним из элементов вознаграждения руководителей являются натуральные выплаты. Это различного рода услуги, оплачиваемые работодателем, например предоставление транспорта и бесплатных парковочных мест, оплата занятий спортом, путевки в санатории и пансионаты и т.д.

Заработная плата не ограничена законом. Она устанавливается соглашением сторон трудового договора. Уменьшается налог на прибыль, возрастает размер НДФЛ, отчисления в ПФ и т.д. Не знаЮ что у вас за подводные камни, но строго исходя из вашего текста, никаких рисков тут я не вижу.

Если уменьшается налоговая база по налогу на прибыль за счет ФОТ, то увеличвается нагрузка на налоговую базу по подоходнику и ЕСН. Отчисляемые суммы могут быть пропорциональны.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!