Проблема с оплатой сверхурочных после ухода на больничный - что делать?

У меня такая ситуация, я устроилась на работу в сентябре 2014 г.. Работала в графике сутки/трое, выходила на подработочные смены и получалось сутки через сутки, в месяц старалась брать по две-три подработки... Практически каждый месяц отработанного мною времени получалось в среднем по 200 часов. Уволилась я по собственному желанию 7 декабря 2015 г. За весь рабочий период я ни раз не получала оплату сверхурочных... Перед увольнением я находилась на больничном около трёх месяцев... На мои вопросы, при увольнении, по поводу оплаты моих сверхурочных, мне бухгалтер с директором сказали, что мне не положено, т.к. я была на больничном, а у них суммированный расчет нормы рабочего времени и поэтому у меня даже не перекрывает фактически отработанное время сумму нормы часов, т.к.я была на больничном... Период, взятый ими с января 2015 по моё увольнение... Рассудите пожалуйста, кто прав, т.к. в ТК написано Необходимо учитывать, что если сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т. п.), он не обязан отрабатывать это время. В этих случаях норма рабочего времени по производственному календарю уменьшается на количество часов по графику, которое сотрудник отсутствовал. И к кому и как мне с этим обращаться? Мой директор только и ждёт,что бы я в суд обратилась с заявлением, т.к. он учится на высшем юридическом и ему нужна судебная практика-цит. его слова... Хочется заранее знать, права ли я в данном вопросе и чем мне аргументировать моё мнение... Квитки по расчету зар. платы у меня есть на руках, но не все, в них указано отработанное мною время... Обратилась в труд. Инспекцию я и ещё несколько уволившихся человек, выплатили всем, кроме меня... Я боюсь, что работодатель с бухгалтером могут как-нибудь замести всю бухгалтерию... Поэтому и сама уже начинаю сомневаться в своей правоте... Хотя, все статьи ТК РФ по этому вопросу на моей стороне, но чем я могу это доказать и что предпринять до суда?!