Продление трудового договора без приказа - возможные последствия и законные действия администрации

Уважаемая Инесса!

В связи с тем, что с Вами трудовой договор не расторгнут по истечении его срока (30.04.2003г), он считается заключённым на неопределённый срок в соответствии со ст. 58 ТК РФ. Устное продление трудового договора администрацией сроком на один месяц не законно. В случае, если ваша должность попадает под сокращение, администрация предприятия должна предложить вам другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации. Если вы не согласны на другую работу или её нет, администрация предприятия обязана за два месяца до уволнения предупредить вас под расписку о предстоящем уволнении (ст. 180 ТК РФ). Администрация предприятия по соглашению с вами имеет право расторгнуть с вами трудовой договор без предупреждения об уволнении за два месяца с одновременной выплатой вам дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего зароботка. Если соглашения не будет достигнуто, по истечении двух месяцев, после предупреждения о вашем уволнении в связи с сокращением числинности или штата работников, вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за вами в течении третьего месяца со дня уволнения по решению органа службы занятости населения при условии, если вы в двух недельный срок после уволнения обратитись в этот орган и не будите им трудоустроины (см. ст. 178 ТК РФ).

Желаю вам удачи, юрист Ковтун А. В. г. Самара.