Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?
опубликован 17.07.2007, 20:37
У нас на предприятии сокращение кадров. В приказе дата сокращения стоит 30 апреля, т. е. предупреждение о сокращении было получено, как и положено за 2 месяца. Администрация сократила меня после 30 апреля, т. е. продлила срок работы без дополнительного приказа на 5 дней.
Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?
Вообще-то имела. В тексте закона говорится о заблаговременном уведомлении, не менее чем за 2 месяца (а не ровно за два месяца). Поэтому увольнение, произведенное по истечении указанного срока (два месяца) в этой части будет законным. Соответственно, издавать какой-либо дополнительный приказ не надо.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Изменение приказа о сокращении персонала - права на сокращение и компенсацию по трудовому договору
Или администрация обязана выпустить новый приказ о сокращении.
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Изменение даты сокращения сотрудников на предприятии - процедура и документы
Как действовать в случае изменения даты сокращения при сокращении штатов в бюджетной организации?
Можно ли уведомить сотрудников о возможном сокращении за 2 месяца без приказа.
Изменение даты увольнения - как получить выплаты по старому приказу о сокращении?
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут