Обязанность отдела кадров и начальника учитывать мнение студента заочной формы обучения при составлении графика отпусков в соответствии с ТК РФ статьей 123
опубликован 30.12.2015, 06:43
Обучаюсь в ВУЗе имеющем государственную аккредитацию, на заочной форме. Обязан ли отдел кадров и начальник, учитывать моё мнение при составлении плана отпусков, так как на мои просьбы об отпуске в августе, мне ответили ноябрём? Согласно ТК РФ статье 123 с комментариями график должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время: работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК);
Попадаю ли я под эту категорию? Получаю первое высшее образование. Как правильно обосновать моё требование?
Не подпадаете. А учет мнения - не Вашего, а указанного в ст. 123.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Право на оплачиваемый ученический отпуск при поступлении на заочную форму обучения при наличии законченного высшего
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?
Если да, как мне будут начисляться отпускные, и 7 дней очередного отпуска можно считать потеряным?
Как получить отпуск на обучение при втором (и более) высшем образовании по заочной форме?
В соответствии с ТК, работодатель предоставляет указанные гарантии (отпуск) в обязательном порядке или по своему усмотрению?
При такой форме обучения, сессия-два раза в год.
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Я студент-заочник Новосибирского государственного технического университета.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут