Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алла

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Москва, 30.12.2015, 15:15

Может ли работодатель сократить сотрудников и урезать их заработную плату до минимума?

Вопрос №9285771 из г. Каменск-Шахтинский
опубликован 30.12.2015, 15:15

Работодатель сокращает и грозит оставить 2 месяца на голом окладе. Имеет ли он на это право? В ТДоговоре указано, что выплаты дополнительно к должностному окладу состоит из начислений включ. В себя премиальные и другие выплаты.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коробова Светлана Евгеньевна

Юрист Мурманск, стаж 15 лет

5.0 476 отзывов

Работодатель действительно может не выплачивать премию работникам, поскольку премия выплачивается исключительно за определенные результаты работы. Кроме того, для того, чтобы снизить заработную плату, работодатель может объявить простой. При этом, если время простоя по вине работодателя, то оно оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, работодатель, действительно, может на законных основаниях снизить заработную плату. Однако, простой должен быть оформлен в соответствии с требованиями ТК РФ.

30.12.2015, 15:51

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Демина Наталья Михайловна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

премиальные работодатель выплачивать не обязан, то есть будете получать оклад

30.12.2015, 22:07

Спросить юриста

Азаров Николай Николаевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 198 отзывов

Размер вашей зарплаты зависит не только от усмотрения работодателя,но должен быть определен локальным актом определяющим условия,основания,порядок, размер стимулирующих и компенсационных выплат к должностному окладу (например Положение об оплате труда,о премировании ,материальном стимулировании,коллективный договор итп). Таким образом, только после изучения в совокупности всех вышеуказанных нормативных актов вместе с вашим трудовым договором можно сделать вывод о правомерности действий работодателя

31.12.2015, 11:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель сократить сотрудников и урезать их заработную плату до минимума?

Юридические услуги в Каменск-Шахтинский

Похожие вопросы