Может ли работодатель сократить сотрудников и урезать их заработную плату до минимума?

Question

Работодатель сокращает и грозит оставить 2 месяца на голом окладе. Имеет ли он на это право? В ТДоговоре указано, что выплаты дополнительно к должностному окладу состоит из начислений включ. В себя премиальные и другие выплаты.

Коробова Светлана Евгеньевна · Accepted Answer

Работодатель действительно может не выплачивать премию работникам, поскольку премия выплачивается исключительно за определенные результаты работы. Кроме того, для того, чтобы снизить  заработную плату, работодатель может объявить простой. При этом, если время простоя  по вине работодателя, то оно  оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
 Таким образом, работодатель, действительно, может на законных основаниях снизить заработную плату. Однако, простой должен быть оформлен в соответствии с требованиями ТК РФ.

Демина Наталья Михайловна · Answer

премиальные работодатель выплачивать не обязан, то есть будете получать оклад

Азаров Николай Николаевич · Answer

Размер вашей зарплаты зависит не только от усмотрения работодателя,но должен быть определен локальным актом определяющим условия,основания,порядок, размер  стимулирующих и компенсационных выплат к должностному окладу (например Положение об оплате труда,о премировании ,материальном стимулировании,коллективный договор итп). Таким образом, только   после изучения в совокупности всех вышеуказанных нормативных актов вместе с вашим трудовым договором можно сделать вывод о правомерности действий работодателя

Может ли работодатель сократить сотрудников и урезать их заработную плату до минимума?

Юридические услуги в Каменск-Шахтинском

Похожие вопросы

Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме

Работодатель сокращает и грозит, что эти 2 месяца будет платить голый оклад. Имеет ли он на это право.

Изменение условий оплаты труда согласно ст. 74 ТК РФ - вопросы о реорганизации предприятия и расчете заработной платы

Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления

И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому".

Влияет ли отгул на размер оклада в культуре - факты и проверка