Изменение условий оплаты труда согласно ст. 74 ТК РФ - вопросы о реорганизации предприятия и расчете заработной платы
27.04.2017, 18:09 • г. Нальчик
Нам меняют условия оплаты труда ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. С понижением оклада. В доп. соглашении информируют только о новом пониженном окладе со ссылкой на ст. 74. Как узнать была ли реорганизация предприятия, в выписке из налоговой я этого не нашел. И вопрос к приказу. В котором написано, что заработная плата складывается из оклада и препиальных выплат. А ниже идет что сума премиальных выплат вычисляется: итоговый размер премиальных выплат определяется путем суммирования стоимости заданий по заявкам, выполненных Работником, за вычетом размера его заработной платы, указанной в договоре.
И как это понять? Что Работодатель, будет сумму премиальных выплат за месяц вычитать из оклада и разницу будет прибавлять к окладу и из этого будет складываться заработная плата?
С уважением, Дмитрий.
Доброго времени суток! Чтобы узнать, было или нет реорганизации предприятия, необходимо запросить выписку из налоговой инспекции. Размер выплат будет состоять из начисленной суммы за заказы, из которых будет вычитаться оклад.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?
Необходимо обсудить недоплату на основе трудового договора
Вопрос о заработной плате во время олимпиады - существуют ли специальные указания или документы?