Как это может отразиться на мне, если я сейчас нахожусь на шестом месяце беременности и скоро уйду в декретный отпуск?

Вопрос №929042 из г. Ижевск
опубликован 13.01.2010, 14:28

Следующего содержания. Я работаю в обособленном подразделении, которое, возможно, в скором времени ликвидируют. Как это может отразиться на мне, если я сейчас нахожусь на шестом месяце беременности и скоро уйду в декретный отпуск? Может ли головная организация принять меня к себе на работу или в какой-либо другой филиал? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Светлана!

Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Хотя, к сожалению, на практике такие случаи происходят сплошь и рядом.

Однако по закону работодатель не имеет права уволить: беременную женщину, мать, имеющую детей до трех лет, одиноких мам, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, а также имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Кстати, такими же гарантиями пользуются и одинокие отцы или другие родственники, воспитывающие детей без матери.

Есть один-единственный случай, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя становится возможным, – это ликвидация организации.

13.01.2010, 15:14

Уважаемый, Виктор Николаевич! Спасибо за ответ, мне очень приятно, что мой вопрос не оставили без внимания. Вот только я хотела уточнить: беременную могут уволить только в случае ликвидации организации. А ликвидация филиала, в котором я работаю - это и есть ликвидация моей организации - работодателя или нет? Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация