Как это может отразиться на мне, если я сейчас нахожусь на шестом месяце беременности и скоро уйду в декретный отпуск?
опубликован 13.01.2010, 14:28
Здравствуйте, Светлана!
Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Хотя, к сожалению, на практике такие случаи происходят сплошь и рядом.
Однако по закону работодатель не имеет права уволить: беременную женщину, мать, имеющую детей до трех лет, одиноких мам, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, а также имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Кстати, такими же гарантиями пользуются и одинокие отцы или другие родственники, воспитывающие детей без матери.
Есть один-единственный случай, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя становится возможным, – это ликвидация организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Возможно ли создать филиал с другим названием и видом деятельности от головной организации ООО?
Какая прокуратура имеет право проводить проверку - по месту нахождения головной организации или обособленного подразделения?
Возможно ли работать в обособленном подразделении с патентом на работу в другом городе?
Ликвидация подразделения в Нефтеюганске - работающему пенсионеру выплатят компенсацию за сокращение?
Возможность директора структурного подразделения принимать на работу профессорско-преподавательский состав без кафедр
Выплата пособия по беременности и родам при ликвидации филиала - ответственность головной организации
Перевод филиала и сокращение сотрудников - последствия для беременной сотрудницы
Если создано обособленное подразделение, то вносить изменения в устав не надо, если создан филиал - то надо.
Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут